安徽宿松开发公益性岗位实施精细化就业援助
发布日期：2015-03-27 浏览次数：1662
为优化就业环境，帮助就业困难人员等弱势群体实现就业再就业，安徽省宿松县就业局一直以来高度重视就业扶持工程相关工作开展，积极落实就业扶持政策，做好公益性岗位开发工作，加大对就业困难人员的帮扶力度，确保各类就业困难人员实现稳定就业，截止7月14日，新增开发公益性岗位281个，已安置就业困难人员67人。
一是调查摸底，动态援助。该县基层站所工作人员对辖区内就业困难人员情况进行调查摸底，精准掌握一手信息，包括就业需求、培训需求以及生活上存在的困难，对相关信息进行汇总上报该县就业局，县就业局建立就业困难人员援助台账，积极为就业困难人员落实就业再就业优惠政策，免费提供职业培训、职业介绍服务，并建立就业困难人员申报制度和定期回访制度。
二是开发岗位，政策扶持。面向全社会积极宣传公益性岗位相关政策，对于合适的的用人单位主动上门宣传，动员愿意承担社会责任、有公益性岗位需求的机关事业单位、社会组织、民办非企业单位或相关企业提出设立公益性岗位申请，开发包括社会保障、社会救助、群团工作、道路交通、治安巡防、市政管理、公共环境卫生及保洁、保绿、保安等在内的公益性岗位，搭建用人单位和就业困难人员对接平台，促成用人单位与就业困难人员对接并聘用安置，对安置在公益性岗位的就业困难人员每月发放岗位补贴450元，每月补贴用人单位100元，并补贴安置人员实际缴纳的社会保险单位缴费部分。
三是加强管理，责任到位。公益性开发工作实行严格管理，强化监督检查，建立责任追究制度，全程面向社会公示，确保公开、公平、公正。公益性岗位开发、招录和补助资金发放情况全部录入就业失业和劳动用工备案管理信息系统，实行实名制动态管理，对存在挂岗、冒名顶替等行为的，一经查实立即取消用人单位使用公益性岗位人员资格，用人单位3年内不得再申报享受就业资金，注销相关就业困难人员的资格。
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